求人する企業の皆様へ

求人情報の内容は応募する側のみならず、より優秀かつ自社の希望に添った活躍が期待出来る人材確保に際し、企業側にとっても非常に重要です。
限られたスペースと文字数、そして用いる事が可能な画像などを駆使し、如何にして自社が魅力的な職場であるかを、応募して来ていただきたい人達に的確に伝えるのか、担当者の手腕が大きく問われる作業、それが求人告知資料の作成作業なのです。

一般的な先入観からすれば、単純に1人でも多くの人達の目に触れる場所への求人情報の露出、すなわち物量作戦で応募者の絶対数を確保から、企業側で篩にかける手法が思い浮かびます。
ですが見知らぬ1人の人間を雇用する事は、その人物の生活を背負う事でもあり、企業にとって大きな賭けに他なりません。
安易に間口を広げる手法が結果、最終的にマイナスの結果に繋がるリスクとの兼ね合いを、企業側は冷静に見極める必要があるのです。
シビアな話ですが、1度の求人告知に際しては、それ相応の費用が必要であり、結果思い通りの採用が叶わなければ、それは自社へのダメージに他ならないのです。

ここでは敢えて起業に際し、あるいは初めて求人告知を配信される、若い企業の担当者各位へ向けてのアドバイスをお届けいたします。
当然既に各方面から必要情報を収集されているかと存じますが、見落としがちなポイントや着目すべき視点など、一味違った観点からの豆知識をご紹介申し上げます。
最終的に実践いただくか否かは皆様のご判断に一任ですが、僅かでも参考になれば幸いです。



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